La cultura organizacional de una empresa está relacionada con el fortalecimiento de elementos como valores, hábitos, costumbres, modos y tradiciones.
Todos estos elementos constituyen y consolidan un estilo particular de ser en la organización.
Porque además de fortalecer la identidad de la organización, permite a sus integrantes desarrollar criterios firmes.
A través de ellos se unen los intereses de la empresa y el crecimiento profesional de los trabajadores.
Sí, existen distintos tipos. Por ello es primordial conocerlos a fin de detectar las posibles fallas de cada uno para superarlas.
A continuación, se nombran algunos tipos de Cultura organizacional:
Para el logro de sus objetivos toda empresa debe asumir ciertos criterios que la distingan de las demás.
A continuación, se presentan algunos de esos elementos:
La Cultura organizacional le da prioridad al factor humano de manera determinante.
Esta visión es fundamental para el logro de los objetivos planteados por cualquier empresa.
Los elementos más importantes para lograr el desarrollo de una Cultura organizacional en la empresa son:
Existen muchas y variadas.
Acá se exponen algunas que pueden ser de gran utilidad:
Orienta la conformación de grupos con objetivos y fines en común.
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